Зарплаты

Зарплата в компании ЭлитПартнер в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 78 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 442 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 508 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль2 021 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 793 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль2 021 Br
Медиана2 442 Br
Верхний квартиль2 793 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 2 021 Br и 2 793 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 793 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 38%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 78 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ЭлитПартнер Минск ·

Инженер-технолог (слоеные изделия)

3 837 – 5 223 BYR

Обязанности: участие в разработке и запуске новых видов продукции и полуфабрикатов на основе слоеного теста; организация бесперебойного и качественного выпуска продукции на производственных…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
ЭлитПартнер Минск ·

Инженер-технолог (пиццер/пиццамейкер)

3 837 – 5 223 BYR

Обязанности: участие в разработке и запуске новых видов продукции в категории пиццы; организация бесперебойного и качественного выпуска данной категории продукции; контроль соблюдения техно…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
ЭлитПартнер Минск ·

Инженер-технолог (кулинарные изделия)

3 837 – 5 223 BYR

Обязанности: участие в разработке и запуске новых видов кулинарной продукции (в том числе замороженной мясосодержащей продукции) ; организация бесперебойного и качественного выпуска продукц…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
ЭлитПартнер Минск ·

Инженер-технолог (кондитерские изделия)

3 720 – 5 223 BYR

Обязанности: участие в разработке и запуске новых видов продукции; организация бесперебойного и качественного выпуска продукции; контроль соблюдения технологии при производствах продукции;…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
ЭлитПартнер Минск ·

Инженер-технолог (хлебобулочные изделия)

3 488 – 5 223 BYR

Обязанности: участие в разработке и запуске новых видов продукции; организация бесперебойного и качественного выпуска продукции; контроль соблюдения технологии при производствах продукции;…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
ЭлитПартнер Гомель ·

Мастер смены (Гомель, Орудийный проезд)

1 977 – 4 334 BYR

Приглашаем на работу МАСТЕРА СМЕНЫ в цех по производству кондитерских изделий! Обязанности: руководство сменой; организация бесперебойного и качественного выпуска продукции; контроль соблюд…

Полный день1–3 годаВ офисеГомель

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 442 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 508 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 2 021 Br до 2 793 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 2 021 Br и четверть больше 2 793 Br.

Откуда данные?

Из 78 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 442 Br — рыночный уровень, выше 2 793 Br — сильная четверть, ниже 2 021 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.