Зарплаты

Зарплата в компании Дочернее унитарное Сморгонское предприятие мелиоративных систем в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 5 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 133 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 300 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 133 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 550 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 133 Br
Медиана1 133 Br
Верхний квартиль1 550 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 133 Br и 1 550 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 550 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 37%.
  • Средняя (1 300 Br) выше медианы на 15% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (5 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Дочернее унитарное Сморгонское предприятие мелиоративных систем Ошмяны

Машинист экскаватора

1 200 – 1 900 Br

Группа занятий Машинисты землеройных и подобных машин Тарифный разряд, категория Пятый (5) Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Заработная плата 12…

Полный деньВ офисеОшмяны
Дочернее унитарное Сморгонское предприятие мелиоративных систем Сморгонь

Монтажник наружных трубопроводов

860 – 1 300 Br

Группа занятий Слесари-сантехники и рабочие подобных занятий Тарифный разряд, категория Пятый (5) Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Заработная п…

Полный деньВ офисеСморгонь
Дочернее унитарное Сморгонское предприятие мелиоративных систем Ошмяны

Подсобный рабочий

860 – 1 200 Br

Группа занятий Неквалифицированные рабочие, занятые на строительстве и ремонте дорог, плотин и подобных сооружений Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество ме…

Полный деньВ офисеОшмяны
Дочернее унитарное Сморгонское предприятие мелиоративных систем Сморгонь

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

900 – 1 100 Br

Группа занятий Электромеханики и электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрического оборудования Тарифный разряд, категория Шестой (6) Характер работы Постоянная Режим рабочего времени…

Полный деньВ офисеСморгонь
Дочернее унитарное Сморгонское предприятие мелиоративных систем Сморгонь

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

870 – 1 000 Br

Группа занятий Электромеханики и электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрического оборудования Тарифный разряд, категория Четвертый (4) Характер работы Постоянная Режим рабочего врем…

Полный деньВ офисеСморгонь

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 133 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 300 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 133 Br до 1 550 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 133 Br и четверть больше 1 550 Br.

Откуда данные?

Из 5 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 133 Br — рыночный уровень, выше 1 550 Br — сильная четверть, ниже 1 133 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.