Зарплаты

Зарплата в добыче и энергетике в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 797 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 041 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 133 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 936 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 330 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 936 Br
Медиана2 041 Br
Верхний квартиль2 330 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 936 Br и 2 330 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 330 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 20%.
  • Средняя (2 133 Br) выше медианы на 5% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 797 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Буровая компания Дельта Гомель ·

Оператор РБУ

6 000 – 7 500 BYR

Обязанности: 1. Управление оборудованием: Оператор отвечает за техническое состояние и управление ремонтом и обслуживанием строительной техники. 2. Контроль процессов: Мониторинг всех рабоч…

Сменная / вахтовая1–3 годаВ офисеГомель
ИДЕЯ Минск ·

Заливщик металлов и сплавов

3 000 – 5 000 BYR

Обязанности: плавка металла в электродуговой печи Требования: внимательность аккуратность Условия: работа в дружном коллективе Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.⁣by:https://gsz…

СтажировкаБез опытаВ офисеМинск
ВАЛИОС Минск ·

Инженер-энергетик

от 4 500 BYR

Обязанности: энергосбережение, ответственность за электро-, тепло хозяйство, группа допуска по электробезопасности V, подключение и обслуживание стройплощадки, контроль за состоянием электр…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Производственный кооператив имени В.И. КРЕМКО Гродно ·

Инженер-энергетик

3 500 – 4 500 BYR

Обязанности: обеспечение бесперебойной работы, правильной эксплуатации, ремонта и модернизации энергетического оборудования, электрических и тепловых сетей, воздухопроводов и газопроводов.…

Полный день1–3 годаВ офисеГродно
Стройтехинжиниринг Минск ·

Ведущий инженер-проектировщик/Инженер-проектировщик ТМ, ТС (ТЭО)

3 600 – 4 000 BYR

ООО «Стройтехинжиниринг» — ведущая компания в области строительства и проектирования объектов энергетики. Мы выбрали свою нишу и стали в ней экспертами. За 10+ лет работы мы выстроили надёж…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
ЭКОпрост Минск ·

Главный энергетик

от 4 000 BYR

Обязанности: Обслуживание энергохозяйства (коммерческая недвижимость). Руководство службой энергетики: постановка задач, контроль исполнения, обучение персонала. Организация технического об…

Полный день3–6 летВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 041 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 133 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 936 Br до 2 330 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 936 Br и четверть больше 2 330 Br.

Откуда данные?

Из 797 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 041 Br — рыночный уровень, выше 2 330 Br — сильная четверть, ниже 1 936 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.