Зарплаты

Зарплата в компании Доброном в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 1 387 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 155 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 315 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль2 076 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 533 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль2 076 Br
Медиана2 155 Br
Верхний квартиль2 533 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 2 076 Br и 2 533 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 533 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 22%.
  • Средняя (2 315 Br) выше медианы на 7% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 1 387 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Доброном Минск ·

Руководитель проекта

5 000 – 10 000 BYR

Мы предлагаем: Работу в современной компании, которая занимает лидирующие позиции в своей сфере, в которой можно не только реализовывать себя, но и перенимать опыт и развиваться; Заработная…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
Доброном Минск ·

Заместитель директора по строительству

от 9 000 BYR

Мы предлагаем: Работу в современной компании, которая занимает лидирующие позиции в своей сфере, в которой можно не только реализовывать себя, но и перенимать опыт и развиваться; Заработная…

Полный деньБолее 6 летВ офисеМинск
Доброном Гомель ·

Комплектовщик товаров (д. Прилесье)

2 326 – 8 000 BYR

Сеть магазинов «Копеечка», «Маяк», «Доброном» приглашает на постоянное место работы КОМПЛЕКТОВЩИКОВ в РАСПРЕДЕЛИТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР д.Прилесье. Мы предлагаем: Иногородним предоставляется возможно…

Полный день1–3 годаВ офисеГомель
Доброном Минск ·

Начальник отдела информационной и кибербезопасности

6 500 – 7 000 BYR

Мы предлагаем: Работу в современной компании, которая занимает лидирующие позиции в своей сфере, в которой можно не только реализовывать себя, но и перенимать опыт и развиваться; Заработная…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
Доброном Минск ·

Руководитель строительного проекта

от 6 000 BYR

Мы предлагаем: Работу в современной компании, которая занимает лидирующие позиции в своей сфере, в которой можно не только реализовывать себя, но и перенимать опыт и развиваться; Заработная…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
Доброном Минск ·

Разработчик 1С

от 6 000 BYR

Мы предлагаем: Работу в современной компании, которая занимает лидирующие позиции в своей сфере, в которой можно не только реализовывать себя, но и перенимать опыт и развиваться; Сопровожде…

Полный день3–6 летУдалённоМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 155 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 315 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 2 076 Br до 2 533 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 2 076 Br и четверть больше 2 533 Br.

Откуда данные?

Из 1 387 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 155 Br — рыночный уровень, выше 2 533 Br — сильная четверть, ниже 2 076 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.