Зарплаты

Зарплата в компании Детский сад № 584 г.Минска в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 7 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 350 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 350 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 350 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 350 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 350 Br
Медиана1 350 Br
Верхний квартиль1 350 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 350 Br и 1 350 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 350 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (7 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Детский сад № 584 г.Минска Минск ·

Воспитатель дошкольного образования

1 300 – 1 700 BYR

Обязанности: планирование, организация и проведение образовательного процесса взаимодействие с законными представителями воспитанников при организации образовательного процесса проведение,…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Детский сад № 584 г.Минска Минск ·

Повар детского питания

1 500 – 1 700 BYR

Обязанности: приготовление блюд детского питания Требования: специальное образование по профессии "повар" (колледж, курсы), владение навыками приготовления пищи на производстве, (рассмотрим…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Детский сад № 584 г.Минска Минск ·

Воспитатель группы ТНР

1 300 – 1 600 BYR

Обязанности: планирование, организация и проведение образовательного процесса взаимодействие с законными представителями воспитанников при организации образовательного процесса проведение,…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Детский сад № 584 г.Минска Минск ·

Помощник воспитателя

1 100 – 1 400 BYR

Обязанности: Обеспечение порядка в группе. Организация питания. Помощь воспитателю в течение дня (одевание, раздевание, умывание, укладывание на сон, помощь при организации занятий). Требов…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Детский сад № 584 г.Минска Минск ·

Руководитель физвоспитания (бассейн)

1 100 – 1 200 BYR

Обязанности: В соответствии с должностной инструкцией руководителя физического воспитания (бассейн) учреждений дошкольного образования Проведение занятий по физической культуре (подготовка…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Детский сад № 584 г.Минска Минск ·

Уборщик помещений

1 000 – 1 100 BYR

Обязанности: уборка кабинетов и залов мойка окон мойка сантехнических узлов Требования: ответственность соблюдение правил внутреннего трудового распорядка Условия: полный социальный пакет с…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 350 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 350 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 350 Br до 1 350 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 350 Br и четверть больше 1 350 Br.

Откуда данные?

Из 7 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 350 Br — рыночный уровень, выше 1 350 Br — сильная четверть, ниже 1 350 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.