Зарплаты

Зарплата в компании Детский сад № 383 г.Минска в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 7 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 342 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 342 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 342 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 342 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 342 Br
Медиана1 342 Br
Верхний квартиль1 342 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 342 Br и 1 342 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 342 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (7 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Детский сад № 383 г.Минска Минск ·

Заместитель заведующего по хозяйственной работе

1 300 – 1 600 BYR

Требования к кандидату: Опыт работы от 3-х лет Должностные обязанности: Оперативное устранение неисправностей и недостатков в работе оборудования и в помещениях. Работа с документацией. Про…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
Детский сад № 383 г.Минска Минск ·

Повар (3-5 разряд)

1 300 – 1 500 BYR

Обязанности: - приготовление блюд для детей различного в возрасте от 3-х до 6-ти лет в детском дошкольном учреждении. Должен знать: - основы и значение питания детей дошкольного возраста; -…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Детский сад № 383 г.Минска Минск ·

Музыкальный руководитель

1 000 – 1 500 BYR

Обязанности: Организует и осуществляет педагогическую деятельность при реализации образовательных программ дошкольного образования с обучающимися в части эстетического и музыкального образо…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
Детский сад № 383 г.Минска Минск ·

Уборщик территории

1 000 – 1 500 BYR

Обязанности: уборка территории учреждения и прилегающей пятиметровой зоны своевременная очистка от снега и льда тротуаров, дорожек Требования: ответственность, порядочность, исполнительност…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Детский сад № 383 г.Минска Минск ·

Заместитель заведующего по основной деятельности

от 1 400 BYR

Обязанности: Руководит организацией образовательного процесса по основному направлению деятельности в учреждении образования, организует и руководит методической работой, работой по методич…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
Детский сад № 383 г.Минска Минск ·

Учитель-дефектолог

1 000 – 1 200 BYR

Обязанности: осуществление образовательного процесса в специальной группе для детей с тяжелыми нарушениями речи проведение коррекционных занятий Требования: образование по специальности опы…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 342 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 342 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 342 Br до 1 342 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 342 Br и четверть больше 1 342 Br.

Откуда данные?

Из 7 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 342 Br — рыночный уровень, выше 1 342 Br — сильная четверть, ниже 1 342 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.