Зарплаты

Зарплата в компании Частное торговое унитарное предприятие Горберторг в Добруше

Обзор зарплат для этой подборки. Откройте вакансии, чтобы сравнить актуальные предложения.

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Пока недостаточно данных о зарплатах для устойчивой оценки рынка.

Здесь пока меньше пяти вакансий с указанной зарплатой. Откройте список вакансий — многие работодатели называют оплату в описании.

Смотреть вакансии

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Частное торговое унитарное предприятие Горберторг Добруш

Заведующий

1 800 – 2 200 Br

Группа занятий Руководители коммерческих и некоммерческих организаций (кроме руководителей общественных организаций (объединений)) Тарифный разряд, категория I (первая) квалификационная кат…

Полный деньВ офисеДобруш
Откликнуться на gsz.gov.by
Частное торговое унитарное предприятие Горберторг Добруш

Продавец

1 350 – 1 450 Br

Расчет покупателей за товары Выкладка товара Работа в торговом зале магазина Группа занятий Продавцы в магазинах и их помощники Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Две смены К…

Полный деньВ офисеДобруш
Откликнуться на gsz.gov.by
Частное торговое унитарное предприятие Горберторг Добруш

Водитель автомобиля

1 700 – 1 900 Br

Группа занятий Водители грузовых автомобилей Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Заработная плата 1700,00–1900,00 руб. Ставка 1 Адрес рабочего мес…

Полный деньВ офисеДобруш
Откликнуться на gsz.gov.by

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.