Зарплаты

Зарплата в компании Частное строительное унитарное предприятие Строительное управление N 161 в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 033 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 033 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль2 033 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 033 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль2 033 Br
Медиана2 033 Br
Верхний квартиль2 033 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 2 033 Br и 2 033 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 033 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Частное строительное унитарное предприятие Строительное управление N 161 Жодино

Каменщик

2 600 – 2 600 Br

Группа занятий Каменщики и рабочие подобных занятий Тарифный разряд, категория Пятый (5) Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 7 Заработная плата 2600…

Полный деньВ офисеЖодино
Частное строительное унитарное предприятие Строительное управление N 161 Жодино

Плотник-бетонщик

2 300 – 2 300 Br

Группа занятий Бетонщики и мозаичники Тарифный разряд, категория Четвертый (4) Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 2 Заработная плата 2300,00–2300,0…

Полный деньВ офисеЖодино
Частное строительное унитарное предприятие Строительное управление N 161 Жодино

Штукатур

2 200 – 2 200 Br

Группа занятий Штукатуры Тарифный разряд, категория Третий (3) Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 2 Заработная плата 2200,00–2200,00 руб. Ставка 1,…

Полный деньВ офисеЖодино
Частное строительное унитарное предприятие Строительное управление N 161 Жодино

Начальник

2 100 – 2 100 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений по производству и эксплуатации в строительстве Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Заработна…

Полный деньВ офисеЖодино
Частное строительное унитарное предприятие Строительное управление N 161 Жодино

Подсобный рабочий

1 500 – 1 500 Br

Группа занятий Неквалифицированные рабочие, занятые на строительстве зданий Тарифный разряд, категория Второй (2) Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мес…

Полный деньВ офисеЖодино
Частное строительное унитарное предприятие Строительное управление N 161 Жодино

Инженер по организации и нормированию труда

1 500 – 1 500 Br

Расчёт сдельной заработной платы рабочим, доплаты рабочим повременщикам, нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отступлением от технологических процессов,…

Полный деньВ офисеЖодино

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 033 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 033 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 2 033 Br до 2 033 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 2 033 Br и четверть больше 2 033 Br.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 033 Br — рыночный уровень, выше 2 033 Br — сильная четверть, ниже 2 033 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.