Зарплаты

Зарплата в компании Биоком в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 7 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 500 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 500 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль2 500 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 500 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль2 500 Br
Медиана2 500 Br
Верхний квартиль2 500 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 2 500 Br и 2 500 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 500 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (7 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Биоком Гродно ·

Заместитель начальника производственной лаборатории

2 900 – 2 900 BYR

Обязанности: управление лабораторными процессами, планирование работ, контроль качества анализов и испытаний, ведение журналов, соблюдение нормативов Требования: высшее профильное образован…

Полный день1–3 годаВ офисеГродно
Биоком Гродно ·

Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматики (5 разряд)

2 900 – 2 900 BYR

Обязанности: обеспечивать технически исправные состояния технологического оборудования Требования: профессионально-техническое образование; опыт работы; дисциплинированность, ответственност…

Полный день1–3 годаВ офисеГродно
Биоком Гродно ·

Лаборант (1 категория)

2 400 – 2 400 BYR

Обязанности: Организация лабораторного контроля и проведение лабораторных исследований Требования: Высшее образование по профилю деятельности Опыт работы Дисциплинированность, ответственнос…

Полный день1–3 годаВ офисеГродно
Биоком Гродно ·

Электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5-го разряда

2 400 – 2 400 BYR

Обязанности: обслуживание и ремонт электроустановок Требования: профессиональное образование; опыт работы будет важным преимуществом; дисциплинированность, ответственность. Условия: раздева…

Полный день1–3 годаВ офисеГродно
Биоком Гродно ·

Слесарь-ремонтник (5 разряд)

2 400 – 2 400 BYR

Обязанности: Обслуживание и ремонт технологического оборудования (производство кормов и кормовых добавок) Требования: Профессиональное образование Опыт работы будет важным преимуществом Дис…

Полный день1–3 годаВ офисеГродно
Биоком Гродно ·

Водитель погрузчика (4 разряд)

2 300 – 2 300 BYR

Обязанности: Перемещение материальных ценностей к местам хранения на складе при помощи штабелеров, погрузчика Требования: Профессионально-техническое образование Наличие свидетельства водит…

Полный день1–3 годаВ офисеГродно

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 500 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 500 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 2 500 Br до 2 500 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 2 500 Br и четверть больше 2 500 Br.

Откуда данные?

Из 7 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 500 Br — рыночный уровень, выше 2 500 Br — сильная четверть, ниже 2 500 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.