Зарплаты

Зарплата в безопасности и экстренных службах удалённо в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана4 566 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя3 683 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 700 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль4 566 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 700 Br
Медиана4 566 Br
Верхний квартиль4 566 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 700 Br и 4 566 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 4 566 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 169%.
  • Средняя (3 683 Br) ниже медианы на 19% — много предложений в нижней части рынка.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
АнВАЗ Минск ·

Электромонтёр ОПС

2 700 – 7 700 BYR

Обязанности: выполнение строительно-монтажных и пусконаладочных работ систем пожарной безопасности (СПС, ОП, АПТ-2) на строительных объектах работодателя в г.Минске Требования: Опыт работы…

Полный день3–6 летУдалённоМинск
ЭкспертПожПлюс Витебск ·

Электромонтер ОПС

3 000 – 6 000 BYR

В компанию ООО "ЭкспертПожПлюс", которая занимается установкой "под ключ" и техническим обслуживанием систем охранно-пожарной безопасности (видеонаблюдение, охранно-пожарная сигнализация, С…

Стажировка1–3 годаУдалённоВитебск
КСистемсГрупп Минск ·

Электромонтер опс

от 3 000 BYR

Обязанности: Выполнение строительно-монтажных работ слаботочных систем (систем пожарной и оповещения о пожаре) систем контроля и управления доступом, систем охранной сигнализации, систем ви…

Полный день1–3 годаУдалённоМинск
Агентство охраны труда города Гродно Минск ·

Инженер по охране труда и пожарной безопасности

от 3 000 BYR

Наша компания ООО "Агентство охраны труда " успешно развивается на рынке с 2016г. В нашей дружной команде работает более 40 человек. Мы развиваемся в направлениях: -Охрана труда, -пожарная…

Полный день3–6 летУдалённоМинск
Домлюксинвест Гомель ·

Инженер по охране труда и технике безопасности

до 1 700 BYR

Обязанности: Ведение документации и отчетности по охране труда; Контроль и надзор за обеспечением норм охраны труда и пожарной безопасности; Проведение вводных и повторных инструктажей по о…

Частичная1–3 годаУдалённоГомель
Продспорт Бегомль ·

Инженер по охране труда

500 – 700 BYR

Обязанности: Организация работы по охране труда на предприятии Анализ состояния условий труда, производственного травматизма и профзаболеваемости Разработка мероприятий по улучшению условий…

Частичная1–3 годаУдалённоБегомль

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (4 566 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (3 683 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 700 Br до 4 566 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 700 Br и четверть больше 4 566 Br.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 4 566 Br — рыночный уровень, выше 4 566 Br — сильная четверть, ниже 1 700 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.