Зарплаты

Зарплата в безопасности и экстренных службах в компании ОМА в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 10 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 466 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 640 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 466 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 900 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 466 Br
Медиана1 466 Br
Верхний квартиль1 900 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 466 Br и 1 900 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 900 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 30%.
  • Средняя (1 640 Br) выше медианы на 12% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (10 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ОМА Молодечно ·

Начальник отдела охраны

до 2 400 BYR

Почему стоит работать с нами? Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту 2 раза в месяц; Проводите с собой друзей и забирай Бонус от 300 до 500 BYN; Экономия!!! Скидка до 40…

Полный день1–3 годаВ офисеМолодечно
ОМА Могилев ·

Инженер по охране труда

2 400 – 2 400 BYR

Почему стоит работать с нами? Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту 2 раза в месяц; Проводи с собой друзей и забирай Бонус от 300 до 500 BYN; Экономия!!! Скидка до 40%…

Полный день1–3 годаВ офисеМогилев
ОМА Минск ·

Охранник (ст. метро Могилевская)

1 400 – 1 600 BYR

Почему стоит работать с нами? Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту 2 раза в месяц; Если хочешь заработать больше, выходи в дополнительные смены - оплачиваем все перера…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
ОМА Минск ·

Охранник торгового зала (Боровлянский с/с, 97)

1 400 – 1 600 BYR

Почему стоит работать с нами? Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту 2 раза в месяц; Если хочешь заработать больше, выходи в дополнительные смены - оплачиваем все перера…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
ОМА Минск ·

Старший охранник

до 1 500 BYR

Почему стоит работать с нами? Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту 2 раза в месяц; Проводите с собой друзей и забирай Бонус от 300 до 500 BYN; Экономия!!! Скидка до 40…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
ОМА Молодечно ·

Охранник торгового зала (г. Молодечно)

до 1 400 BYR

Почему стоит работать с нами? Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту 2 раза в месяц; Проводите с собой друзей и забирай Бонус от 300 до 500 BYN; Экономия!!! Скидка до 40…

Полный деньБез опытаВ офисеМолодечно

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 466 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 640 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 466 Br до 1 900 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 466 Br и четверть больше 1 900 Br.

Откуда данные?

Из 10 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 466 Br — рыночный уровень, выше 1 900 Br — сильная четверть, ниже 1 466 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.