Зарплаты

Зарплата в безопасности и экстренных службах в Костюковичи

Рыночные уровни оплаты по 5 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 207 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 207 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 207 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 207 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 207 Br
Медиана1 207 Br
Верхний квартиль1 207 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 207 Br и 1 207 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 207 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (5 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Открытое акционерное общество Климовичский ликеро-водочный завод Костюковичи

Инженер по промышленной безопасности

1 600 – 1 700 Br

Группа занятий Инженеры в области обеспечения технологических процессов производства, контроля качества, диспетчеризации, нормирования труда, метрологии и других подобных занятий Характер р…

Полный деньВ офисеКостюковичи
Государственное учреждение Центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций и государственных органов Костюковичского района Костюковичи

Инженер по охране труда

1 200 – 1 300 Br

Группа занятий Специалисты-профессионалы в области техники, технологии, не вошедшие в другие начальные группы Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1…

Полный деньВ офисеКостюковичи
Могилевское коммунальное областное унитарное производственное предприятие Облтопливо Костюковичи

Сторож

900 – 1 100 Br

Группа занятий Охранники Тарифный разряд, категория Второй (2) Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Две смены Количество мест 1 Заработная плата 900,00–1100,00 руб. Ставка 1,0…

Полный деньВ офисеКостюковичи
Открытое акционерное общество Костюковичский райагропромтехэнерго Костюковичи

Инженер по охране труда

500 – 1 000 Br

Группа занятий Специалисты-профессионалы в области техники, технологии, не вошедшие в другие начальные группы Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1…

Полный деньВ офисеКостюковичи
Могилевское областное управление фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Костюковичи

Инспектор

873 – 935 Br

Группа занятий Специалисты-профессионалы в области организации и ведения социальной работы Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Заработная плата 87…

Полный деньВ офисеКостюковичи

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 207 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 207 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 207 Br до 1 207 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 207 Br и четверть больше 1 207 Br.

Откуда данные?

Из 5 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 207 Br — рыночный уровень, выше 1 207 Br — сильная четверть, ниже 1 207 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.