Зарплаты

Зарплата в безопасности и экстренных службах в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 704 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 002 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 095 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 712 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 562 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 712 Br
Медиана2 002 Br
Верхний квартиль2 562 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 712 Br и 2 562 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 562 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 50%.
  • Средняя (2 095 Br) выше медианы на 5% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 704 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Автострахование Минск ·

Охранник

от 265 000 RUR

Охранник на объект Сменный график, горячее питание, форма, оформление по ТК РФ Ищем ответственного сотрудника на пост охраны. Задача простая и понятная: держать порядок на территории, следи…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
АльфаСекьюрити Витебск ·

Электромонтер ОПС

4 000 – 6 000 BYR

Обязанности: Качественный монтаж систем пожарной сигнализации, видеонаблюдения, СКУД, ЛВС и т.д. Предоставление объемов работ производителям работ Требования: В нашу команду мы ищем коллегу…

Стажировка1–3 годаВ офисеВитебск
ЭкспертПожПлюс Витебск ·

Электромонтер ОПС

3 000 – 6 000 BYR

В компанию ООО "ЭкспертПожПлюс", которая занимается установкой "под ключ" и техническим обслуживанием систем охранно-пожарной безопасности (видеонаблюдение, охранно-пожарная сигнализация, С…

Стажировка1–3 годаУдалённоВитебск
ВэилГрупп Минск ·

Антикорщик

1 500 – 5 000 BYR

Обязанности: Подготовка автомобиля к работе Нанесение антикоррозийного состава на днище автомобиля Требования: Качественное выполнение работы Ответственность Условия: Официальное трудоустро…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Буровая компания Дельта Гомель ·

Комендант

от 5 000 BYR

Обязанности: 1. Управление имуществом: Ответственность за сохранность и использование материальных ценностей. 2. Ведение учета: Ведение документации по движению имущества, составление отчет…

Сменная / вахтоваяБез опытаГомель
Буровая компания Дельта Гомель ·

Инженер по охране труда

от 5 000 BYR

Обязанности: Координация, контроль, организациязация работы по охране труда на строительном объекте; Осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства на строительном объекте…

Сменная / вахтовая1–3 годаГомель

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 002 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 095 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 712 Br до 2 562 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 712 Br и четверть больше 2 562 Br.

Откуда данные?

Из 704 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 002 Br — рыночный уровень, выше 2 562 Br — сильная четверть, ниже 1 712 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.