Зарплаты

Зарплата без опыта в компании Средняя школа № 90 г.Минска в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 650 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 650 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 650 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 650 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 650 Br
Медиана1 650 Br
Верхний квартиль1 650 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 650 Br и 1 650 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 650 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Средняя школа № 90 г.Минска Минск ·

Учитель физической культуры и здоровья

1 500 – 2 500 BYR

Обязанности: в соответствии с должностной инструкцией ведение электронного журнала Требования: высшее образование Условия: на 2026-2027 учебный год 1 смена удобное расположение дружный колл…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Средняя школа № 90 г.Минска Минск ·

Учитель физики

1 500 – 2 500 BYR

Обязанности: осуществление образовательного процесса по предмету ведение соответствующей документации ведение электронного журнала Требования: высшее образование Условия: на 2026-2027 учебн…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Средняя школа № 90 г.Минска Минск ·

Социальный педагог

1 000 – 1 700 BYR

Обязанности: обязанности согласно должностной инструкции; работа с учащимися и их семьями; работа по профилактике преступлений, правонарушений, пьянства, наркомании, насилия и т.д.; участие…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Средняя школа № 90 г.Минска Минск ·

Воспитатель ГПД

900 – 1 200 BYR

Обязанности: работа в группе продленного дня с учащимися младшего школьного возраста Требования: доброжелательное отношение к детям ответственное отношение к работе соблюдение ПВТР Условия:…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Средняя школа № 90 г.Минска Минск ·

Инспектор по кадрам

700 – 1 000 BYR

Обязанности: вести учёт личного состава; оформлять приём, перевод, увольнение работников; формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения; подготавливать необходимые мат…

ЧастичнаяБез опытаВ офисеМинск
Средняя школа № 90 г.Минска Минск ·

Помощник воспитателя

600 – 1 000 BYR

Обязанности: осуществление персонального (группового) сопровождения персонального сопровождения; планирование, организация и осуществление деятельности, направленной на развитие личности ре…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 650 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 650 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 650 Br до 1 650 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 650 Br и четверть больше 1 650 Br.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 650 Br — рыночный уровень, выше 1 650 Br — сильная четверть, ниже 1 650 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.