Зарплаты

Зарплата без опыта в компании Средняя школа № 135 г.Минска, ГУО в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 700 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 700 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 700 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 700 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 700 Br
Медиана1 700 Br
Верхний квартиль1 700 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 700 Br и 1 700 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 700 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Средняя школа № 135 г.Минска, ГУО Минск ·

Учитель физики

1 800 – 3 000 BYR

Обязанности: Осуществляет обучение и воспитание обучающихся с учетом специфики преподаваемого учебного предмета учебные и факультативные занятия классное руководство требуется на 2026/2027…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Средняя школа № 135 г.Минска, ГУО Минск ·

Учитель математики

2 000 – 2 400 BYR

Обязанности: преподавание предмета математика и физика Факультативные занятия Требования: педагогическое образование Возможно трудоустройство студентов последних курсов с дальнейшим распред…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Средняя школа № 135 г.Минска, ГУО Минск ·

Педагог-организатор

от 1 400 BYR

Обязанности: 1. Организация и проведение воспитательных мероприятий. 2. Конкурсное движение 3. Организация досуга с учащимися. 4. Работа с детскими общественными организациями. Условия рабо…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Средняя школа № 135 г.Минска, ГУО Минск ·

Учитель-дефектолог

1 000 – 1 400 BYR

Обязанности: Работа в первом интегрированном классе с детьми РАС; Работа в 1 интегрированном классе с детьми ТНР Образование по профилю работы Условия: Работа в дружном коллективе Полный со…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Средняя школа № 135 г.Минска, ГУО Минск ·

Воспитатель по сопровождению

от 1 000 BYR

Обязанности: Сопровождение ребенка с РАС Требования: Добросовестность Ответственность Условия: Полный соцпакет Широкий спектр матстимулирования Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.go…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Средняя школа № 135 г.Минска, ГУО Минск ·

Тьютор

900 – 1 000 BYR

Обязанности: Сопровождение ребенка с РАС Время работы с 8 до 13 Требования: Специальное образование Порядочность Добросовестность Условия: Работа в дружном коллективе Понимающее руководство…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 700 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 700 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 700 Br до 1 700 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 700 Br и четверть больше 1 700 Br.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 700 Br — рыночный уровень, выше 1 700 Br — сильная четверть, ниже 1 700 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.