Зарплаты

Зарплата без опыта в компании ОП НИИ ПКД в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 13 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 941 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 826 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 700 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 941 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 700 Br
Медиана1 941 Br
Верхний квартиль1 941 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 700 Br и 1 941 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 941 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 14%.
  • Средняя (1 826 Br) ниже медианы на 6% — много предложений в нижней части рынка.
  • Выборка небольшая (13 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ОП НИИ ПКД Минск ·

Комплектовщик

от 2 700 BYR

Мы предлагаем: Современный складской комплекс. Есть комнаты для отдыха и питания, душевые и раздевалки. Выдается рабочая форма по сезону (бесплатно). Дружный коллектив, всегда готовый помоч…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
ОП НИИ ПКД Гомель ·

Промоутер-консультант в магазин БИЛД

1 500 – 2 500 BYR

Компания ООО «ОП НИИ ПКД» приглашает промоутера-консультанта г Гомель в магазин БИЛД в отдел сантехники Обязанности: консультирование покупателей по ассортименту; выкладка товара контроль о…

Полный деньБез опытаВ офисеГомель
ОП НИИ ПКД Минск ·

Промоутер-консультант в магазин ОМА

от 2 000 BYR

Компания ООО «ОП НИИ ПКД» приглашает коммерческих агентов в магазин ОМА г. Минск в отдел Напольных покрытий и отдел Обоев Обязанности: консультирование покупателей по ассортименту; Взаимоде…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
ОП НИИ ПКД Минск ·

Промоутер-консультант в магазин Материк

от 2 000 BYR

Компания ООО «ОП НИИ ПКД» приглашает промоутера-консультанта в магазин Материк в отдел Напольных покрытий Обязанности: консультирование покупателей по напольным покрытиям; выкладка товара к…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
ОП НИИ ПКД Молодечно ·

Промоутер-консультант в магазин "Ламинат" (г. Молодечно)

от 2 000 BYR

Компания ООО «ОП НИИ ПКД» приглашает промоутера-консультанта в магазин Мастак в отдел Напольных покрытий Обязанности: консультирование покупателей по напольным покрытиям; выкладка товара ко…

Полный деньБез опытаВ офисеМолодечно
ОП НИИ ПКД Минск ·

Коммерческий агент в магазин ОМА

от 2 000 BYR

Компания ООО «ОП НИИ ПКД» приглашает промоутера-консультанта в магазин ОМА г. Минск в отдел напольных покрытий Обязанности: консультирование покупателей по напольным покрытиям; Взаимодейств…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 941 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 826 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 700 Br до 1 941 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 700 Br и четверть больше 1 941 Br.

Откуда данные?

Из 13 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 941 Br — рыночный уровень, выше 1 941 Br — сильная четверть, ниже 1 700 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.