Зарплаты

Зарплата без опыта в компании ГУО Детский сад №3 д.Копище в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 7 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 385 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 385 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 385 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 385 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 385 Br
Медиана1 385 Br
Верхний квартиль1 385 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 385 Br и 1 385 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 385 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (7 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ГУО Детский сад №3 д.Копище Минск ·

Музыкальный руководитеь

1 300 – 2 200 BYR

Обязанности: проведение музыкальных занятий подготовка и проведение праздников Требования: умение и желание работать с детьми согласно должностной инструкции Условия: новый современный детс…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
ГУО Детский сад №3 д.Копище Минск ·

Учитель-дефектолог

800 – 1 500 BYR

Обязанности: организация и работа на пункте коррекционно-педагогической помощи согласно должностной инструкции Требования: соответствующее образование; умение и желание взаимодействовать с…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
ГУО Детский сад №3 д.Копище Минск ·

Кухонный рабочий

1 300 – 1 500 BYR

Обязанности: поддержание чистоты помещения кухни и кухонного оборудования соблюдение санитарно-гигиенических правил Требования: ответственность, аккуратность чистоплотность Условия: новая с…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
ГУО Детский сад №3 д.Копище Минск ·

Руководитель физического воспитания

от 1 200 BYR

Обязанности: проведение физкультурных занятий согласно должностной инструкции Требования: умение и желание взаимодействовать с детьми Условия: новый современный детский сад и спортивный зал…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
ГУО Детский сад №3 д.Копище Минск ·

Воспитатель детей дошкольного возраста

от 1 200 BYR

Обязанности: согласно должностной инструкции Требования: ответственность, любовь к детям желание и умение взаимодействовать с детьми Условия: пятидневная рабочая неделя, посменный график но…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
ГУО Детский сад №3 д.Копище Минск ·

Помощник воспитателя

от 1 200 BYR

Обязанности: согласно должностной инструкции поддержание чистоты в групповом помещении Требования: аккуратность; ответственность Условия: во всех группах имеются посудомоечные машины; имеет…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 385 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 385 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 385 Br до 1 385 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 385 Br и четверть больше 1 385 Br.

Откуда данные?

Из 7 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 385 Br — рыночный уровень, выше 1 385 Br — сильная четверть, ниже 1 385 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.