Зарплаты

Зарплата без опыта в компании Детский сад № 6 д. Копище в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 7 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 300 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 300 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 300 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 300 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 300 Br
Медиана1 300 Br
Верхний квартиль1 300 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 300 Br и 1 300 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 300 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (7 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Детский сад № 6 д. Копище Минск ·

Повар

900 – 1 600 BYR

Обязанности: приготовление блюд детского питания; поддержание чистоты и порядка на кухне. Требования: умение организовать свою работу; ответственность, аккуратность. Условия: новый детский…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Детский сад № 6 д. Копище Минск ·

Кладовщик

1 100 – 1 400 BYR

Обязанности: прием и выдача продуктов питания сортировка и хранение продуктов питания ведение учетно-отчетной документации Требования: ответственность общительность, коммуникабельность Усло…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Детский сад № 6 д. Копище Минск ·

Заместитель заведующего по хозяйственной работе

950 – 1 400 BYR

Обязанности: организация и контроль работы технического персонала составление графиков работы, учет рабочего времени техперсонала учет и выдача материальных ценностей контроль санитарного с…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Детский сад № 6 д. Копище Минск ·

Помощник воспитателя (индивидуальное сопровождение)

900 – 1 300 BYR

Обязанности: Сопровождение ребенка с Синдром дефицита внимания и гиперактивности Требования: Среднее специальное или высшее образование Умение общаться с детьми ответственность помощь в орг…

СтажировкаБез опытаВ офисеМинск
Детский сад № 6 д. Копище Минск ·

Помощник воспитателя

860 – 1 200 BYR

Обязанности: помощь в организации режима дня детей; поддержание чистоты и порядка в группе; помощь в организации приемов пищи и гигиенических процедурах; участие в организации занятий и про…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Детский сад № 6 д. Копище Минск ·

Воспитатель дошкольного образования

900 – 1 200 BYR

Обязанности: организация и проведение образовательных и развивающих занятий; создание безопасной и комфортной среды; ведение документации. Требования: ответственное отношение к выполнению д…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 300 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 300 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 300 Br до 1 300 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 300 Br и четверть больше 1 300 Br.

Откуда данные?

Из 7 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 300 Br — рыночный уровень, выше 1 300 Br — сильная четверть, ниже 1 300 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.