Зарплаты

Зарплата без опыта в компании Астомстрой в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 49 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 671 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 605 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 671 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 671 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 671 Br
Медиана1 671 Br
Верхний квартиль1 671 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 671 Br и 1 671 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 671 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 49 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Астомстрой Минск ·

Администратор торгового зала (Каменная Горка)

от 2 210 BYR

MILE сегодня это: - компания, успешно работающая на рынке DIY более 20- лет - 13 торговых объектов MILE по всей республике - более 800 сотрудников в штате - амбициозные проекты по развитию…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Астомстрой Минск ·

Грузчик (Колодищи)

от 2 209 BYR

Работа в MILE - это: Официальное трудоустройство с первого дня работы. Социальные гарантии и компенсации согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь. Премии при продлении контракта. Рефе…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Астомстрой Минск ·

Водитель штабелера / погрузчика (пр-т Жукова, 44)

2 000 – 2 200 BYR

Работа в MILE - это: Официальное трудоустройство с первого дня работы; Социальные гарантии и компенсации согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь; Бонус за успешное прохождения адапта…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Астомстрой Минск ·

Водитель штабелера / погрузчика (ул. Уборевича, 176)

2 000 – 2 200 BYR

Работа в MILE - это: Официальное трудоустройство с первого дня работы. Социальные гарантии и компенсации согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь. Бонус за успешное прохождения адапта…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Астомстрой Минск ·

Водитель погрузчика/штабелера (Каменная Горка, Горецкого, 2)

от 2 187 BYR

Работа в MILE - это: Официальное трудоустройство с первого дня работы. Социальные гарантии и компенсации согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь. Бонус за успешное прохождения адапта…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
Астомстрой Минск ·

Заведующий секцией (ул. Уборевича, 176 / пр-т Жукова, 44)

1 800 – 2 070 BYR

Работа в MILE - это: Официальное трудоустройство с первого дня работы; Социальные гарантии и компенсации согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь; Премии при продлении контракта; Рефе…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 671 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 605 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 671 Br до 1 671 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 671 Br и четверть больше 1 671 Br.

Откуда данные?

Из 49 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 671 Br — рыночный уровень, выше 1 671 Br — сильная четверть, ниже 1 671 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.