Зарплаты

Зарплата в компании Банк Решение в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 8 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 176 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 909 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 428 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 176 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 428 Br
Медиана2 176 Br
Верхний квартиль2 176 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 428 Br и 2 176 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 176 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 52%.
  • Средняя (1 909 Br) ниже медианы на 12% — много предложений в нижней части рынка.
  • Выборка небольшая (8 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Банк Решение Минск ·

Администратор БД (Oracle DBA / PostgreSQL)

3 000 – 3 500 BYR

Обязанности: Администрирование баз данных Oracle версии 11-19, Postgres. Обеспечение непрерывной работы баз данных и серверов Linux мониторинг и сопровождение резервного копирования и восст…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
Банк Решение Минск ·

Юрисконсульт отдела по работе с проблемной задолженностью физических лиц

1 650 – 2 145 BYR

Обязанности: в пределах предоставленных полномочий представлять интересы Банка в отношениях с судами, нотариусами и иными органами, учреждениями, организациями в установленном порядке сопро…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Банк Решение Минск ·

Менеджер корпоративных продаж

от 2 000 BYR

Обязанности: Продажа всего спектра банковских продуктов (преимущественно кредитования) предприятиям сегмента среднего и крупного бизнеса Структурирование сделок кредитного характера, подгот…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Банк Решение Минск ·

Главный специалист Управления риск-менеджмента

от 1 785 BYR

Обязанности: анализ уровня банковских рисков (операционный, стратегический и риск потери деловой репутации); стресс-тестирование банковских рисков; мониторинг Электронной базы данных регист…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Банк Решение Гомель ·

Специалист по продажам Управления корпобизнеса

1 700 – 1 700 BYR

Обязанности: - Поиск и привлечение новых клиентов - юридических лиц и ИП (холодные звонки, встречи, презентации) - Создание собственной базы клиентов. Консультации клиентов, помощь в сборе…

Полный деньБез опытаВ офисеГомель
Банк Решение Минск ·

Специалист отдела по работе с проблемной задолженностью физических лиц

от 1 450 BYR

Обязанности: ведение переговоров с должниками (физические лица) по вопросам погашения задолженности; консультация должников по вопросам погашения задолженности; направление писем-требований…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 176 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 909 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 428 Br до 2 176 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 428 Br и четверть больше 2 176 Br.

Откуда данные?

Из 8 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 176 Br — рыночный уровень, выше 2 176 Br — сильная четверть, ниже 1 428 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.