Зарплаты

Зарплата в компании АртМакс Солюшинс в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана3 375 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя3 750 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль3 375 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль4 500 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль3 375 Br
Медиана3 375 Br
Верхний квартиль4 500 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 3 375 Br и 4 500 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 4 500 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 33%.
  • Средняя (3 750 Br) выше медианы на 11% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
АртМакс Солюшинс Брест ·

Коммерческий директор (CCO/Chief Commercial Officer)

от 5 000 BYR

Компаний "Беловежские сыры" (г.Высокое, с 1938 г на рынке ) современное производственное предприятие пищевой промышленности, специализирующееся на производстве сыров и молочной продукции. К…

Полный день3–6 летВ офисеБрест
АртМакс Солюшинс Минск ·

Программист 1С УТ

от 4 500 BYR

C 1994 года компания надёжный поставщик и производитель запасных частей для сельскохозяйственной техники ( занимает одно из лидирующих мест в этой сфере) находится в поиске ПРОГРАММИСТА УПР…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
АртМакс Солюшинс Брест ·

HR менеджер/HRBP/Human Resources Business Partner

от 4 000 BYR

Компаний "Беловежские сыры" (с 1938 г) современное производственное предприятие пищевой промышленности, специализирующееся на производстве сыров и молочной продукции. Компания занимает усто…

Полный день3–6 летВ офисеБрест
АртМакс Солюшинс Минск ·

Менеджер по продажам

от 4 000 BYR

На постоянную работу в компанию, занимающуюся оптово-розничной продажей детских игрушек бренда BAZUMI на маркетплейсах, требуется МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ по развитию оптовых продаж в торговых…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
АртМакс Солюшинс Минск ·

Мастер-приемщик (СТО)

от 3 000 BYR

Компания (СТО), предоставляющая услуги по кузовному ремонту автомобилей (пескоструйная чистка, сварочные работы, антикоррозийная обработка), приглашает к себе на работу ответственного МАСТЕ…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
АртМакс Солюшинс Минск ·

Экономист по ценообразованию

от 3 000 BYR

C 1994 года компания , являющаяся надёжным поставщиком и производителем запасных частей для сельскохозяйственной техники, находится в поиске Ведущего экономиста по ценообразованию Обязаннос…

Полный день3–6 летВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (3 375 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (3 750 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 3 375 Br до 4 500 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 3 375 Br и четверть больше 4 500 Br.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 3 375 Br — рыночный уровень, выше 4 500 Br — сильная четверть, ниже 3 375 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.