Зарплаты

Зарплата в компании АРМАДА - СТРОЙ в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 7 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана4 100 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя3 928 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль3 500 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль4 100 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль3 500 Br
Медиана4 100 Br
Верхний квартиль4 100 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 3 500 Br и 4 100 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 4 100 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 17%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (7 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
АРМАДА - СТРОЙ Минск ·

Мастер (прораб) сантехнических работ

от 5 000 BYR

Обязанности: Сопровождение проектов ОВ и ВК на новом строительстве. Производство работ по устройству систем ОВ ВК. Руководство техническим персоналом. Ведение исполнительной документации, г…

Сменная / вахтовая3–6 летВ офисеМинск
АРМАДА - СТРОЙ Минск ·

Монтажник санитарно-технических систем

от 4 000 BYR

Рабочее место планируется к созданию Обязанности: монтаж внутренних санитарно-технических систем и оборудования; чтение чертежей, эскизов. Требования: готовность к длительным командировкам;…

Сменная / вахтовая3–6 летВ офисеМинск
АРМАДА - СТРОЙ Минск ·

Электрогазосварщик

от 4 000 BYR

Обязанности: выполнение сварочных работ трубопроводов внутренних санитарно-технических и технологических систем; читать чертежи, эскизы; работа с электродуговой и газовой сваркой. Требовани…

Сменная / вахтовая3–6 летВ офисеМинск
АРМАДА - СТРОЙ Минск ·

Монтажник вентиляционных систем и оборудования

от 4 000 BYR

Рабочее место планируется к созданию Обязанности: монтаж систем вентиляции и оборудования; чтение чертежей, эскизов. Требования: готовность к длительным командировкам; ответственность; испо…

Сменная / вахтовая3–6 летВ офисеМинск
АРМАДА - СТРОЙ Минск ·

Ведущий инженер СДО

от 3 500 BYR

Мы находимся за ТЦ ЭКСПОБЕЛ, Минск, поселок Сонечный , ул.Сосновая 2, 5 минут пешком от ЭКСПОБЕЛА до нашего офиса. Обязанности: Подготовка тендерной документации (расчет стоимости строитель…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
АРМАДА - СТРОЙ Сморгонь ·

Машинист автокрана Клинцы

от 3 500 BYR

Обязанности: Работа на автокране КЛИНЦЫ 2024 г.в. техническое обслуживание, поддержание техники в рабочем состоянии; заправка горючими/смазочными материалами; выполнение поручений руководит…

Сменная / вахтовая3–6 летВ офисеСморгонь

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (4 100 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (3 928 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 3 500 Br до 4 100 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 3 500 Br и четверть больше 4 100 Br.

Откуда данные?

Из 7 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 4 100 Br — рыночный уровень, выше 4 100 Br — сильная четверть, ниже 3 500 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.