Зарплаты

Зарплата в компании Арэс групп в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 5 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 300 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 560 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль2 250 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 600 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль2 250 Br
Медиана2 300 Br
Верхний квартиль2 600 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 2 250 Br и 2 600 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 600 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 16%.
  • Средняя (2 560 Br) выше медианы на 11% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (5 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Арэс групп Минск ·

Администратор (Специалист по работе с сотрудниками)

1 800 – 3 500 BYR

Обязанности: Контроль выхода/невыхода линейного рабочего персонала (вахта). Работа на удержание сотрудников. Общение с Заказчиком, решение конфликтных ситуаций. Выдача авансов, проездных до…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Арэс групп Гомель ·

Комплектовщик

2 300 – 3 400 BYR

Обязанности: сборка различных товаров по заказам с помощью терминала сбора данных (ТСД). Обучение проводим, опыт не требуется. Условия: Предоставляем проживание в хостеле. Предоставляем тра…

Сменная / вахтоваяБез опытаВ офисеГомель
Арэс групп Могилев ·

Комплектовщик

2 300 – 3 400 BYR

Обязанности: работа с ТСД (терминал сбора данных); приёмка товара, размещение, подбор и сортировка заказов; соблюдение стандартов качества и скорости комплектации. Требования: Физическая вы…

Сменная / вахтоваяБез опытаВ офисеМогилев
Арэс групп Бобруйск ·

Продавец-кассир

1 800 – 2 600 BYR

Обязанности: Наличный и безналичный расчет покупателей; Соблюдение кассовой дисциплины; Соблюдение стандартов обслуживания. Консультирование покупателей по ассортименту, составу, срокам год…

Сменная / вахтоваяБез опытаВ офисеБобруйск
Арэс групп Барановичи ·

Разнорабочий

1 800 – 2 300 BYR

Приглашаем на работу в Минске от 20 смен на вакансии: грузчик, подсобный рабочий, уборщик Условия: Проживание: предоставляем бесплатно в комфортном хостеле (по 4–8 человек в комнате, есть д…

Сменная / вахтоваяБез опытаВ офисеБарановичи
Арэс групп Минск ·

Специалист по подбору персонала (рекрутер)

от 1 000 BYR

Присоединяйся к команде Арэс Групп — лидеру аутстаффинга в Минске! Мы — быстрорастущая компания, и сейчас в связи с расширением штата открываем вакансию специалиста по подбору персонала (ре…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 300 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 560 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 2 250 Br до 2 600 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 2 250 Br и четверть больше 2 600 Br.

Откуда данные?

Из 5 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 300 Br — рыночный уровень, выше 2 600 Br — сильная четверть, ниже 2 250 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.