Зарплаты

Зарплата в административной сфере в Копыли

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 553 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 553 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 553 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 553 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 553 Br
Медиана1 553 Br
Верхний квартиль1 553 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 553 Br и 1 553 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 553 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
открытое акционерное общество Белагропромбанк Копыль

Ведущий специалист

2 003 – 3 162 Br

Группа занятий Специалисты-профессионалы (консультанты) по финансовым и инвестиционным вопросам Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Режим гибкого рабочего времени Количество м…

Полный деньВ офисеКопыль
Евроторг Копыль ·

Директор магазина

2 490 – 3 140 BYR

ООО "Евроторг" (сеть магазинов "Евроопт", "Хит!" и "Грошык") приглашает на постоянную работу ДИРЕКТОРА МАГАЗИНА в г.Копыле ОБЯЗАННОСТИ: Организация и контроль торговой деятельности; Координ…

Полный день3–6 летВ офисеКопыль
Учреждение здравоохранения Копыльская центральная районная больница Копыль

Заведующий

1 200 – 2 000 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений в сфере предоставления медицинских услуг в здравоохранении Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест…

Полный деньВ офисеКопыль
Общество с ограниченной ответственностью Салита-Бис Копыль

Менеджер

2 000 – 2 000 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений в области стратегического планирования Тарифный разряд, категория Без квалификационной категории Характер работы Постоянная Режим рабоч…

Полный деньВ офисеКопыль
Государственное опытное лесохозяйственное учреждение Копыльский опытный лесхоз Копыль

Начальник

1 700 – 1 900 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений по производству и эксплуатации в сельском и лесном хозяйствах Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество м…

Полный деньВ офисеКопыль
Районное коммунальное унитарное предприятие Копыльское ЖКХ Копыль

Инженер по организации и нормированию труда

1 182 – 1 773 Br

Группа занятий Инженеры в области обеспечения технологических процессов производства, контроля качества, диспетчеризации, нормирования труда, метрологии и других подобных занятий Характер р…

Полный деньВ офисеКопыль

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 553 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 553 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 553 Br до 1 553 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 553 Br и четверть больше 1 553 Br.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 553 Br — рыночный уровень, выше 1 553 Br — сильная четверть, ниже 1 553 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.