Зарплаты

Зарплата в компании АДИДАН в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана3 583 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя3 583 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль3 583 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль3 583 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль3 583 Br
Медиана3 583 Br
Верхний квартиль3 583 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 3 583 Br и 3 583 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 3 583 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
АДИДАН Минск ·

Начальник участка, прораб строительно-монтажных работ (общестроительные работы)

от 5 000 BYR

Обязанности: Чтение проектной документации, знание нормативно-правовых актов в области строительства; Организация и контроль работ на объектах строительства в соответствии с требованиями пр…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
АДИДАН Минск ·

Прораб (общестроительные работы)

3 500 – 4 000 BYR

Обязанности: Организация и контроль полного цикла строительно-монтажных работ (СМР) на объекте. Управление строительными бригадами и субподрядчиками (контроль сроков, качества и технологии)…

Сменная / вахтовая3–6 летВ офисеМинск
АДИДАН Могилев ·

Начальник участка, производитель общестроительных работ в г. Могилёв

от 4 000 BYR

Обязанности: Чтение проектной документации, знание нормативно-правовых актов в области строительства; Организация и контроль работ на объектах строительства в соответствии с требованиями пр…

Полный день3–6 летВ офисеМогилев
АДИДАН Минск ·

Начальник ПТО (служба подрядчика)

4 000 – 4 000 BYR

Обязанности: функции начальника ПТО, а именно: Организация и руководство работой производственно-технического отдела. Производственно-техническое сопровождение объектов строительства на все…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
АДИДАН Минск ·

Электромонтажник

3 000 – 4 000 BYR

Обязанности: Монтаж систем электроснабжения и электрического освещения на объектах (промышленных, жилых). Прокладка кабельных линий, сборка и установка распределительных щитов (НКУ). Монтаж…

Сменная / вахтовая1–3 годаВ офисеМинск
АДИДАН Могилев ·

Производитель общестроительных работ в г. Бобруйск

3 500 – 3 500 BYR

Обязанности: Чтение проектной документации, знание нормативно-правовых актов в области строительства; Организация и контроль работ на объектах строительства в соответствии с требованиями пр…

Полный день3–6 летВ офисеМогилев

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (3 583 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (3 583 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 3 583 Br до 3 583 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 3 583 Br и четверть больше 3 583 Br.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 3 583 Br — рыночный уровень, выше 3 583 Br — сильная четверть, ниже 3 583 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.