Зарплаты

Зарплата в компании 36-я городская поликлиника в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 11 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 136 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 136 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль2 136 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 136 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль2 136 Br
Медиана2 136 Br
Верхний квартиль2 136 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 2 136 Br и 2 136 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 136 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (11 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
36-я городская поликлиника Минск ·

Врач общей практики

3 000 – 3 500 BYR

Обязанности: осуществление амбулаторного приема пациентов и визиты на дом Требования: высшее медицинское образование, интернатура или специализация "Общая врачебная практика", ответственнос…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
36-я городская поликлиника Минск ·

Врач-невролог

2 800 – 3 200 BYR

Обязанности: оказание квалифицированной лечебно-профилактической помощи по специальности, ведение амбулаторного приема пациентов и осуществление визитов на дому пациентов неврологического п…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
36-я городская поликлиника Минск ·

Врач ультразвуковой диагностики

2 500 – 2 700 BYR

Обязанности: согласно должностной инструкции Требования: наличие переподготовки Условия: на время отсутствия основного работника (д/о) Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.⁣by: ht…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
36-я городская поликлиника Минск ·

Врач-педиатр участковый

2 400 – 2 600 BYR

Образование-Высшее Требования: Ответственность; Аккуратность в работе; Умение самостоятельно принимать решение; Коммуникабельность; Высшее медицинское образование. Условия работы График раб…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
36-я городская поликлиника Минск ·

Медицинская сестра/медицинский брат участковый

1 700 – 1 900 BYR

Обязанности: ведение амбулаторного приема с врачом-специалистом; осуществление визитов на дому; обеспечение кабинета врача всем необходимым для работы; ведение медицинской документации; вып…

Полный деньБез опытаВ офисеМинск
36-я городская поликлиника Минск ·

Акушерка/акушер

1 700 – 1 900 BYR

Обязанности: амбулаторный прием с врачом-акушером-гинекологом Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.⁣by: https://gsz.gov.by/registration/employer/vacancy/1978556/detail-public/

Полный деньБез опытаВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 136 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 136 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 2 136 Br до 2 136 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 2 136 Br и четверть больше 2 136 Br.

Откуда данные?

Из 11 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 136 Br — рыночный уровень, выше 2 136 Br — сильная четверть, ниже 2 136 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.